2006年5月底至8月8日,蜀国演义酒楼共出售了1000份螺肉菜。由于酒楼在做这些凉拌螺肉和麻辣螺肉的过程
中“操作不当”,对福寿螺的加热时间不足,寄宿在福寿螺里的“广州管圆线虫”没有被全部杀死,导致一大批食用了福寿
螺的消费者染上了“广州管圆线虫病"。而且,根据8月24日新华网的报道,发病总人数已达87人。
——将心比心,整个行业都应该重视和反思危机
在蜀国演义风波之前,肯德基的“苏丹红”事件,四川“毒泡菜”事件,重庆火锅底料”事件,麦当劳“薯条危机”事
件,黑心火锅店用福尔马林等浸泡毛肚等等,
餐饮业的危机此起彼伏,一个接着一个,仿佛是永无休止。换个角度
来说,中国餐饮业可真是热“闹”,“闹”得企业“焦心”,“闹”得媒体“揪心”,“闹"得消费者“寒心”,“闹”得全国人民都在
骂这些人这么没“良心”。
这似乎已经给整个餐饮行业蒙上了一层阴影。好在消费者有时很健忘,或者说消费者是不知如何选择。因为不
仅街头小店会出问题,五星级酒店也会出问题;无名小卒会出问题,国际名牌也有问题。这时消费者应该相信谁呢?
因此,
整个餐饮行业都应该重视这些危机,共同站在消费者的角度想一想,将心比心地做一些反思和改进。当然,
实际上也是为了整个餐饮行业寻找一条健康发展的道路。
——餐饮品牌危机公关的“三明主义”
那么,对于一个餐饮企业来说应该如何面对和处理这些危机呢?大相认为必须遵守“三明主义”,即:态度“明
朗”,信息“明确”,思路“明晰”。下面逐一阐释。
其一,态度“明确”。餐饮企业对待危机的态度要明确,而且要在第一时间表明,不能采用任何手段来逃避危机
事实。这是餐饮企业危机公关的第一要义。例如,中国百胜餐饮集团在《有关“苏丹红一号”问题的声明》中居然称:
“我们虽然多次要求百胜的相关供应商确保其产品不含‘苏丹红一号’成分,并获得了他们的书面保证。但是非常遗憾,
昨天在肯德基新奥尔良烤翅和新奥尔良鸡腿堡调料中还是发现了‘苏丹红一号’成分。”这是什么态度?暧昧?狡辩?
这明摆着是要把责任全部推卸给供应商,以求转移媒体和消费者的视线。媒体和消费者能够满意这样的话语吗?显
然不会。这样做终究是无济于事,
肯德基的管理方首先应该“将心比心”,明确表明自己的态度,承认肯德基在质量监
管方面的不力,而不是去寻找替罪羊,为自己开脱罪名。
再如,蜀国演义出现危机后,其董事长瞿传刚先生对于“操作不当”给出了这样的解释:螺肉具体做法参照了
《四川烹饪》2006年第三期中关于怪味田螺的做法。言下之意,这个危机和《四川烹饪》是有关的,《四川烹饪》
应该担负一定的责任。事实上,这种说法与肯德基如出一辙,于事无补。既然瞿传刚已经代表公司向消费者公开道
歉,并表示承担责任,那么这个时候完全不必再提《四川烹饪》之事。即使真的是受《四川烹饪》误导,这句话也
不是现在可以说的,也就是说,出面澄清这一点的人、时间和场合都错了。
其二,信息“明朗”。餐饮企业发出的信息不能含糊,不能朝令夕改,让人去猜疑或猜想。连锁餐厅必须表明是
哪一家分店,以降低对品牌的整体伤害,否则,遭遇“株连九族”就十分冤枉了。例如,新浪财经总结出麦当劳在面
对“薯条危机”时有“三变”:一变反式脂肪酸的含量,2006年2月8日,麦当劳公开承认,每份麦当劳薯条中,不利于
身体健康的反式脂肪酸含量从过去的6克增加到8克;二变油的品种,麦当劳中国公司2月8日晚发出紧急声明称,目
前麦当劳中国内地餐厅的炸薯条使用的是“橄榄油”,2月9日上午,前一份声明中的“橄榄油”则改为“棕榈油”;三变薯
条的成分,2006年2月,麦当劳在公司的官方网站上悄悄增加了炸薯条“含有小麦、牛奶和麸质成分”等字样,一周
后,麦当劳公开宣布,其薯条中含有过敏成分,而此前,麦当劳却一直宣称所售薯条中没有上述潜在过敏源,对乳
制品过敏的消费者可以安心食用。麦当劳发出的信息,失去了一个国际品牌应该有的“稳重”,十分“轻浮”,前后不一致
的信息只能会导致社会公众更多的质疑和猜测,加深危机的程度。
其三,思路“明晰”。餐饮企业在发生危机后,不只是“表明态度”和“发布信息”的问题,其必须“将心比心”,站
在“受害者”的立场,思路明晰,最大程度地做好“善后”工作,以保护和安慰“受害者”,一对一地化解“危机”。同时
也要针对企业状况采取有效措施,以避免危机的再次发生。例如,蜀国演义酒楼在发生危机后,采取了四项紧急措
施,尽可能多地为“受害者”解决力所能及的问题:一、酒楼指派专人专车对住院病人全天候监护;二、工作人员积极
联系今年5月中旬至8月8日在酒楼用过凉拌螺肉的顾客,追踪跟进是否发生异常情况;三、在酒楼内做明显提示,
凡在此期间食用过螺肉且有不适者,公司24小时设专人专车接送去相关医院接受全面检查;四、开通24小时咨询电
话,由专人解答顾客询问并为消费者联系相关事宜。这些举措,一定程度上体现了一个餐饮企业的责任心,赢得了消
费者和媒体的肯定。但是蜀国演义应该进一步采取有效措施,以彻底避免类似危机的再次发生。
——必补的一堂“齐心”课:全员品牌管理
大相认为餐饮品牌发生危机,表明其未严格实施全员品牌管理模式(远卓品牌机构首创并广泛推广),或者说全
员品牌管理的实施还没有到位。餐饮企业要最大限度地降低危机发生的可能性,就必须大力实施全员品牌管理。众
所周知,品牌的根本要素是人,一个成功品牌的塑造不是一个人、一个部门或一个品牌策划机构能够独立完成的,
它需要餐饮企业全体员工的全程参与,要求全体员工都必须有品牌管理意识,并有意识地用自己的实际行动来尽心
竭力服务消费者,维护餐饮企业品牌形象。例如,餐饮企业的品牌塑造,不仅需要一流的厨师,优秀的管理者,优
雅舒适的环境,更需要周到热忱的服务以及对原材料的质量监控。例如,如果蜀国演义彻底实施了全员品牌管理,
那么这场危机极大程度上是可以避免的。因此,
只有餐饮企业每一个环节都有强烈的责任心和自觉的品牌意识基础
上,一个餐饮企业才能避免危机,最终塑造出优秀的品牌,否则,餐饮企业的品牌形象就失去了赖以生存的根基,
成了无源之水、无本之木,发生危机只是迟早的事情。